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    “职工们之所以会对技巧创新如此热衷，不过是因为相信他们努力能得到回报，我们不能因为之前的奖金少就发，现在奖金多了反而不发，这样会严重打击他们的积极性。”

    “而公司要发展，要创新，要在这个激烈竟争的市场环境中立足，就需要职工们积极工作，让他们知道，只要他们为公司做出了贡献，公司就不会亏待他们。”

    财务经理一想到要拿出这么多的钱做奖金，他就肉疼，他知道秦澜光的话有道理，但是他还是说：“这笔钱太多，要不秦总再好好想想，或者和各部门的经理商量一下？”

    秦澜光笑看着他：“你这是抠病又犯了？”

    财务经理也笑：“算是吧，我就是觉得这笔钱太多了。”

    下午有个会议，秦澜光原本没想在会上讨论这件事情，财务经理提出了这件事情，当他把奖励的金额说出来时，在场的各部门经理都有些意外。

    对于这笔奖金要不要发放，是否如实发放，各部门经理各有各的想法和意见。

    整体来讲，就是两个方向，发的话钱的数额实在是太过巨大，不发的话又怕打击职工的积极性，所以绝大多数部门经理都觉得这笔钱应该打折发放。

    林秀婉看了众人一眼，笑着说：“我支持全部发放，原因和秦总说的差不多，当初我们研发mdi的时候，因为资金缺乏，处处受制，当初是凭着一口气，撑着度过了最难的时光。”

    “也是那件事情，让我们知道科学技术是第一生产力，我不是太明白，我们天天把这个口号挂在嘴边，真等职工们日以继夜的技改成功后，我们就又回避这事。”

    “既要马儿跑，又要马儿不吃草，这事明显是不现实的事情，打折放发的话，职工们可能在我们的面前不会多说什么，但是往后肯定离心离德。”

    “以后再让他们去做类似的事情时，他们肯定不愿意，这样做事，我们又和之前的领导班子有什么本质的差别？”
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