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    林水根并未急于公布他的重组方案，而是先对九顶炼钢厂，进行了全面的摸底调查；他深知，仅凭一时的激情与冲动，无法彻底改变九顶的命运，唯有深入了解其根本问题，方能对症下药。

    经过数日的调研，林水根发现九顶炼钢厂的问题，远比想象中复杂。

    除了巨额债务与人员冗余外，技术落后、设备老化、管理混乱等问题同样严重；他意识到，简单的裁员与债务转移并不能从根本上解决问题，唯有进行全面的改革与创新，才能让九顶焕发新生。

    于是，林水根开始着手制定他的重组蓝图。

    他首先提出了“技术引领，创新驱动”的发展战略，计划引进国内外先进的冶炼技术与设备，提升九顶炼钢厂的产品质量与生产效率；同时，他还倡导建立科学的管理体系，优化生产流程，降低运营成本。

    在人员安置方面，林水根提出了“以人为本，和谐共生”的理念。

    他主张通过技能培训与岗位调整，帮助被裁员工实现再就业；对于年龄较大、技能单一的员工，他更是积极联系政府部门与社会组织，为他们提供养老保障与再就业服务。

    此外，林水根还提出了“绿色发展，循环经济”的环保理念。

    他计划投入巨资建设污水处理与废气净化系统，确保九顶炼钢厂在生产过程中不会对周边环境造成污染；同时，他还倡导资源循环利用，将生产过程中产生的废渣、废气等转化为有价值的副产品。

    叶修贤接下了九顶炼钢厂这个烂摊子，一时间是束手无策，只能看着林水根想出妥善的办法出来。

    当看到林水根所做的一切，都是老生常谈，根本解决不了360亿外债，叶修贤也坐不住了，直接找到林水根。

    “水根，你倒是对我说个明白啊？你都搞了两个月了，一直都是大路边上的事情；这都解决不了问题啊？这360亿虽然是挂账三年，可三年后，我可是要真金白银地拿出360亿啊？”

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